We zijn verheugd om te delen dat per 1 april 2025 Margreet Boersma is benoemd tot directeur-bestuurder van Stam BV. Met haar ervaring en passie voor een inclusieve arbeidsmarkt is zij de juiste persoon om Stam in deze dynamische arbeidsmarkt te leiden.

Bernard Posthumus: “Ik kwam met ‘jas en das’ en menig Stammer dacht ‘die komt voor een carrièrestap en zal zo wel weer gaan’. Het werd iets langer! Stam werd de kroon op mijn carrière; een bedrijf met een prachtige balans in zakelijk ondernemen met de menselijke maat.”

Mijn naam is Mark en ik ben 39 jaar. Op dit moment ben ik werkzaam bij de gemeente Súdwest-Fryslân als archiefmedewerker. Sinds 2022 krijg ik jobcoachbegeleiding via Stam.

Minder regels, meer banen? De banenafspraak uit 2015 beoogde 125.000 extra banen in 2026 voor mensen met een arbeidsbeperking. Na een hoopvolle start bij de bedrijven, de overheid blijft tot nu toe beschamend achter op haar target, stokt de groei. De Kamer debatteerde op 5 februari 2025 met staatssecretaris Nobel (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) over een wetsvoorstel dat verbetering moet brengen. Wat me daarin opvalt is dat de oplossing vooral weer gezocht wordt in het regeltechnische deel; de samenvoeging van de te leveren aantallen door bedrijven en overheid, afschaffing van de quotumregel

Marco had een Wajong-uitkering zonder arbeidsvermogen, maar was het daar zelf niet mee eens. In 2021 koopt het UWV op zijn aanvraag een Werkfit-traject in bij Stam om zijn mogelijkheden op de arbeidsmarkt te onderzoeken. Marco is vastberaden om te laten zien dat hij wél arbeidsvermogen heeft.

Met Jupiter en Mars op één lijn breekt het tijdperk van de Waterman aan, dat geassocieerd wordt met grote veranderingen op wereldschaal, zoals technologische vooruitgang, democratie, vrijheid en humaniteit.

Het AutismeBelevingsCircuit (ABC) staat garant voor een ervaring en een inkijk in het functioneren van een persoon met autisme. Het is voor iedereen die autisme wil leren begrijpen. De opdrachten die tijdens het circuit worden doorlopen, zorgen voor misleiding van de zintuigen en laten je ontdekken dat handelingen die heel gewoon zouden moeten zijn, niet meer vanzelfsprekend voelen.

Wat ons te doen stond, was op maximaal vier A4-tjes ons kwalitatieve aanbod onderscheidend te verwoorden, en op nog eens twee A4-tjes onze innovatieve inbreng. Flink uitpakken dus binnen de gegeven ruimte, en dat betekende puzzelen met woorden. Maar dat gold ook voor die achttien andere aanbieders die meedongen naar een plek bij de eerste drie per perceel.

Bij Stam hebben we een team van Noloc-loopbaanprofessionals dat zich richt op loopbaanvragen en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Er kan altijd een moment komen in iemands loopbaan waarop diegene niet meer goed weet welk werk past bij zijn/haar wensen en mogelijkheden.

Vanuit het UWV komt het verzoek aan Stam om Erwin te begeleiden bij zijn re-integratie via een Werkfit-traject. Tijdens dit traject krijgt Erwin steeds meer inzicht in zijn kwaliteiten en neemt zijn zelfvertrouwen toe.