Gun alle mensen die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen een jobcoach uit de rijksregeling ‘Persoonlijke Ondersteuning’. De kwaliteit is daarmee geborgd, de kosten worden beheersbaar en je verlaagt de drempel voor werkgevers om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen.

In februari 2023 is deelnemer Matthieu gestart met een proefplaatsing bij Vakgarage Van der Vlies in Zwolle in combinatie met een opleiding tot automonteur. Matthieu heeft flinke stappen gezet op het gebied van persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Een op de vijf werkenden heeft last van psychische klachten met risico’s ten aanzien van werkbehoud. Het onderkennen en signaleren van de risico’s op verminderd werkvermogen biedt mogelijkheden in preventieve sfeer.

Steeds vaker weten werkgevers de weg naar Stam te vinden voor de ondersteuning en begeleiding van hun langdurig zieke werknemers door het inkopen van een tweedespoortraject. Hierbij is het hoofddoel het vinden van een andere passende baan voor hun werknemer, waarbij rekening gehouden wordt met hun specifieke belastbaarheid. In september 2022 kreeg Stam van het UMCG in Groningen de opdracht voor een tweedespoortraject voor Andrea. Als kinderverpleegkundige in het UMCG was zij langdurig uitgevallen en was terugkeer in de eigen functie niet meer mogelijk. Brenda Talma, jobcoach bij Stam en gesp

Ze zijn er nog; de volhouders. Mensen die zich door ontwikkelen in hun eigen functie en met gepaste trots uitblinken in de baan van hun leven. Annie is daar een goed voorbeeld van.

Eerder kondigde ik het onderzoek aan dat Jolijn (een vierdejaars hbo-student hrm) voor Stam ging houden naar wat werkgevers stimuleert dan wel belemmert om de mogelijkheden van het zgn. onbenutte arbeidspotentieel te benutten, nu de arbeidsmarkt blijvend krap is. Dat leidde tot het rapport ‘Op weg naar inclusieve organisaties’ waarop ze inmiddels succesvol is afgestudeerd.

Anja is het jaar 2023 goed begonnen. Op haar 46ste is ze weer terug in de schoolbanken voor de opleiding Verzorgende IG (individuele gezondheidszorg). Hiernaast werkt ze twintig uur per week als helpende in de zorg. De route hiernaartoe is geen gemakkelijke geweest, maar wel een prachtig verhaal over doorzettingsvermogen, eigen regie en in passende stappen jezelf blijven ontwikkelen.

Begin 2019 solliciteert Rudmer vanuit de Wajong op een mooie reguliere vacature bij Holscher Bebakening in Leeuwarden. Toenmalig directeur/eigenaar Edo Holscher vraagt zich af of hij Rudmer wel een geschikte plek kan bieden en nodigt Rudmer en zijn jobcoach Hermien van Stam uit voor een gesprek. Jobcoach Hermien vertelt hoe een traject bij Holscher er voor Rudmer uit zou kunnen zien, en licht ook de wet- en regelgeving rondom de Wajong toe.

Het project ‘Werken is gezond en gezondheid werkt!’ ontvangt van de provincie Groningen € 100.000 subsidie vanuit het Verbindingsfonds. Stam en De Leefstijlunie willen mismatches op banen voorkomen door 25 werkzoekenden uit de provincie Groningen met een behaalde opleiding op maximaal mbo2-niveau een kort en intensief traject aan te bieden, waarin coaching op werknemersvaardigheden en arbeidsvitaliteit worden gecombineerd.

Voor mij begint het nieuwe jaar met de deelname aan het trainingsprogramma “Veerkrachtig ondernemen” dat door NHL Stenden aan VNO-NCW Noord-leden wordt aangeboden. De boodschap: balans is dodelijk, blijf bewegen. Weerbaarheid vraagt om flexibiliteit en veerkracht. In acht ontbijtsessies gaan we aan het werk met de belangrijkste componenten van veerkracht: identiteit, sensibiliteit, digitalisering, verwevenheid, leiding, conservatie, aanpasbaarheid en tolerantie. De uitdaging daarbij is om de veerkracht van je bedrijf op die componenten te scoren; nu en in 2030.