Sooz-restaurants zijn de springplank om participanten naar een hoger plan te tillen om ze verder te brengen op de arbeidsmarkt. In april 2022 maakte Jordi de overstap naar de functie van ziekenhuis-assistent in het Martini Ziekenhuis te Groningen.

Natuurlijk veranderen de omstandigheden niet enkel door de overgang naar een nieuw jaar, maar een nieuw getal op de teller kan zich lenen voor een andere mindset. Na twee coronajaren begon ik vol goede moed aan 2022. We kregen grip op het dovende virus en het oude en vertrouwde leven lonkte. Oké, er was sprake van inflatie, maar die zou van tijdelijke aard zijn.

Alida wil zich graag verder ontwikkelen. In goed overleg wordt besloten dat ze via het UWV de opleiding voor hondentrimmer mag volgen. Er wordt ook een modulair traject Begeleiding bij scholing gestart om Alida te ondersteunen bij de nieuwe opleiding.

De werkbeleving van medewerkers heeft invloed op hun functioneren én gezondheid. Is er sprake van psychische druk of is de omgang met anderen niet goed, dan kan er stress ontstaan. Ook wel psychosociale arbeidsbelasting (PSA) genoemd. Elke werkgever is op basis van de Arbowet verplicht aandacht te besteden aan het voorkomen van psychosociale arbeidsbelasting.

In 2019 kwam Alfred via het UWV in contact met Linda, jobcoach van Stam. In een Werkfit-traject hebben zij samen gezocht naar een baan die goed bij Alfred past. Linda heeft samen met Alfred en zijn persoonlijk begeleider goed in kaart gebracht wat zijn sterke punten zijn. Hij is bijvoorbeeld altijd erg enthousiast, behulpzaam en hij komt zijn afspraken na. Alfred zocht werk met duidelijke taken, overzicht en een vaste collega als aanspreekpunt. De functie als bijrijder kwam naar voren, ook door de ervaring die hij had opgedaan aan het begin van zijn loopbaan. Doordat Alfred zich er geen voors

Ik juich elk initiatief dat bijdraagt aan een groeiend besef van de waarde van diversiteit en inclusie van harte toe. Of het nu in de brede maatschappelijke context is, of kleiner toegespitst op het onderwijs of de werkvloer; er blijft nog een wereld te winnen!

Een nieuwe groep van zestien jobcoaches volgde de basistraining NAH en rondde deze eind september af. Deze training van vijf dagen door NAH Zorg bestaat uit een combinatie van theorie, casuïstiek vanuit de praktijk en het uitvoeren van opdrachten. Het doel is jezelf kunnen verplaatsen in een persoon met NAH.

Al voor de coronapandemie werkten wij onder de noemer van het zgn. nieuwe werken al best wel veel vanuit huis. Door corona verliet werkend Nederland massaal het kantoor, zo ook wij. Het hybride werken was geboren. Het gevolg was veel lege kamers, die door het geringe gebruik hun ‘kleur’ verloren. De reuring is weg en dat is niet wat je wilt en zoekt als je dan toch op het kantoor bent. Tijd voor actie!

Het is aan het begin van de coronapandemie wanneer Richard zijn baan kwijtraakt. Opeens komt hij volledig thuis te zitten en dat is niks voor hem. Op eigen initiatief komt Richard via het UWV in contact met Stam. Na kennis te hebben gemaakt met jobcoach Jildou Sweering start het traject en de zoektocht naar een nieuwe werkplek.

Nederland heeft het heet, niet alleen in meteorologisch opzicht. De opeenstapeling van crises doet de gemoedstemperatuur óók stijgen. Het is zaak het hoofd koel te houden, maar hoe?