Rudmer

Intensieve startperiode

Als een avondmens ‘s ochtends om zeven uur op het werk moet zijn, dan kan dit best lastig zijn. Zo ook voor Rudmer. Ook de vraag, hóe kom ik op mijn werk, vroeg om een oplossing. In de proefperiode ontdekte Rudmer dat een vast werkritme hem helpt (altijd om zeven uur beginnen). Ook dat er voor veel problemen een oplossing te vinden is en mensen om je heen je vaak wel willen helpen. Jobcoach Hermien herinnert Rudmer aan zijn eigen uitspraak: “Achteraf was het probleem veel kleiner dan ik dacht.”

Rudmer zet veel nieuwe stappen, ook al is het in het begin niet allemaal even gemakkelijk. Hij werkt graag nauwgezet en precies, en leert bij Holscher dat fouten maken niet bestaat. Het zijn leermomenten; deze zijn er om samen op te lossen en van te leren. Hij ervaart dat je altijd collega’s kunt vragen om te helpen als je er zelf niet uitkomt. Had Edo Holscher aan het begin nog twijfels, aan het einde van Rudmers proefplaatsing is hij ‘helemaal om’ en krijgt Rudmer medio 2019 zijn eerste contract.

Persoonlijke en professionele groei

Voor Rudmer is Holscher een leerbedrijf waar hij persoonlijk én professioneel groeit. Hij haalt zijn VCA, BRL 9101-certificaat, wordt opgeleid tot verkeersregelaar en leert alle ins en outs van het bebakeningproces. Rudmer bouwt zijn uren op van 24 naar 40 en het tijdelijke contract wordt in januari 2022 omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd op honderd procent loonwaarde!

“Het geeft een kick als ik aan het eind van de week de planning op groen heb gekregen.”

Sinds het najaar van 2022 wordt Rudmer betrokken bij het hele proces door de inmiddels nieuwe directeur van Holscher Bronnie Bouma: Offertes maken en bespreken met opdrachtgevers, tekeningen lezen en zelfstandig maken, borden plakken en plaatsen. In theorie en praktijk kan Rudmer laten zien dat ‘hij op een verantwoorde manier verkeersmaatregelen voorbereidt en rekening houdt met kwaliteit en veiligheid voor zowel wegwerker als weggebruiker’.

Op de vraag waarom het zo’n succes is bij Holscher, zegt Rudmer: “Ik heb het hier naar mijn zin, en het geeft een kick als ik aan het eind van de week de planning op groen heb gekregen.” Vanuit Stam merken we dit ook tijdens de coaching en het interview; deze match tussen deze werkgever en Rudmer is een aansprekend voorbeeld van doorontwikkeling en duurzame inzetbaarheid!

In beweging

Omdat Rudmer doorgegroeid is in zijn functie, komt zijn oude functie vrij. Door de contacten met Stam en de goede ervaringen met Rudmer zet het bedrijf de vacature deze keer uit bij Stam. Er wordt specifiek gezocht naar kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Jobcoach Agnes heeft een geschikte kandidaat die hard wil werken, en na een proefperiode wordt ook hij aangenomen. Holscher is weer een gemotiveerde, plezierige en gedreven werknemer rijker. Hier wil en kan hij betekenisvol werk verrichten in de zin van het realiseren van veiligheid voor weggebruikers. Hij is graag in beweging en wil zich ontwikkelen om zo meer flexibel inzetbaar te zijn en waardevol voor het bedrijf. In de relatief korte periode dat hij nu aan het werk is heeft hij al diverse scholingen gevolgd en deze met positief resultaat afgesloten.

De nieuwe medewerker is blij met de ondersteuning van de jobcoach, omdat ze meedenkt en zaken waar nodig verduidelijkt. Jobcoach Agnes vindt het prachtig te horen dat deze medewerker tijdens zijn proefplaatsing zegt “Je hebt me in beweging gezet, dank daarvoor.” Kortom, ook hier een passende werkplek en werkomgeving. Een omgeving ook waarin benoemd wordt wat er goed gaat, waarin leidinggevenden vertrouwen uitstralen naar hun medewerkers zodat deze in zelfvertrouwen groeien en zich ontwikkelen.

< februari 2023 >