Marco

Van geen arbeidsvermogen naar een vast contract

Marco had een Wajong-uitkering zonder arbeidsvermogen, maar was het daar zelf niet mee eens. In 2021 koopt het UWV op zijn aanvraag een Werkfit-traject in bij Stam om zijn mogelijkheden op de arbeidsmarkt te onderzoeken. Marco is vastberaden om te laten zien dat hij wél arbeidsvermogen heeft.

Tijdens dit traject start Marco, met bemiddeling van de jobcoach van Stam, op een werkervaringsplaats bij twee werkgevers, waar hij één dag per week werkervaring opdoet. Een van deze werkgevers is Distrivers in Hoogeveen, waar leidinggevende Ronald Kley zijn eerste aanspreekpunt is.

Eerste contract en jobcoaching
Na een periode van werkervaring krijgt Marco in 2022 een proefplaatsing. Dit resulteert in zijn eerste arbeidscontract voor 24 uur per week in de functie van magazijnmedewerker. Marco heeft het al snel naar zijn zin en vindt het prettig om aan het werk te zijn. Hij ziet zijn baan als een waardevolle invulling van zijn dag.

De jobcoach ondersteunt Marco in de ontwikkeling van zijn werknemersvaardigheden en voert regelmatig driegesprekken met Marco en zijn werkgever. Marco ervaart dit als prettig: “Het is fijn om met iemand over mijn werk te kunnen praten en te weten dat ik een vangnet heb als ik ergens tegenaan loop.”

Vertrouwen van werkgever
Na drie tijdelijke contracten krijgt Marco in januari 2025 een vast contract. Toen hij dit hoorde, reageerde hij enthousiast met een luid “YES!” en een grote glimlach. “Ik heb bij Distrivers een fijn ritme gevonden en voel dat mijn werk gewaardeerd wordt.”

“Ik heb bij Distrivers een fijn ritme gevonden en voel dat mijn werk gewaardeerd wordt.”

Marco zijn werkgever kwalificeert hem als een stabiele medewerker, waarop je kunt vertrouwen. Distrivers geeft Marco een kans die hij volledig benut heeft; goed voor een waardering met een 8.

<februari 2025>